NL / FR

Overzicht nieuwsbrieven met gratis HR "tips" :

  • Editie 53: Nieuw aanbod: Modulair Hrcheckup
  • Editie 52: Let op met vakantie verlengingen…
  • Editie 51: Familiaal verlof bestaat niet
  • Editie 50: Wel of niet-schorsende afwezigheden tijdens de opzeg
  • Editie 49: Hoe maak je personeel betaalbaar in de horeca?
  • Editie 48: Alle werkgevers zijn slechteriken
  • Editie 47: Overuren bij bedienden
  • Editie 46: Qui vole un oeuf, vole un boeuf: ontslag dringende reden?
  • Editie 45: Valkuilen bij gebruik eigen wagen voor de werkgever
  • Editie 44: Dure telefoonrekening na de vakantie
  • Editie 43: Bedrijfsfilm in de prullenbak na een ontslag?
  • Editie 42: Klein verlet tijdens de vakantieperiode?
  • Editie 41: Jobstudent 2017: begrensd op 475 uren i.p.v. 50 dagen
  • Editie 40: Ongeval van derden in uw bedrijf: ook voor u miserie!
  • Editie 39: Sociale inspectie verhindert gezonde work-life balance.
  • Editie 38: Nieuw contract op zak en toch sollicitatieverlof?
  • Editie 37: Jaarlijks een eindejaarspremie voor langdurige zieken?
  • Editie 36: Bij ontslag kan “goedkoop zwart” in “duur wit” worden omgezet
  • Editie 35: Ontslag na ziekte of ziek na ontslag?
  • Editie 34: Vakantie opeisen om bij te klussen, kan dit zomaar?
  • Editie 33: BOB = Bezopen Op Bedrijfsfeest?
  • Editie 32: Opletten dat uw nieuwjaarsgeschenk geen RSZ-geschenk wordt…
  • Editie 31: Slordige verlenging van de opzegtermijn = nieuw contract
  • Editie 30: Aanwerven van uw 1e of 6e werknemer: best na Nieuwjaar!
  • Editie 29: Sectorale loonsverhoging 2016: best tegen eind 2015 te beslissen.
  • Editie 28: Verkiezingskoorts stijgt bij de vakbond.
  • Editie 27: Overnemen bedrijfswagen: belofte maakt geen schuld.
  • Editie 26: Motivering bij ontslag: vakbond gaat zijn boekje te buiten
  • Editie 25: Wat als een werknemer zijn ontslag verkeerd inleidt?
  • Editie 24: Op pensioen met een onverwacht cadeautje
  • Editie 23: Contracten bepaalde duur: populair maar niet ongevaarlijk
  • Editie 22: De sociale inspectie leest uw rekruteringsmails mee…
  • Editie 21: Cao 109: de vakbond misleidt de werkgever.
  • Editie 20: Periode interim contract: meetellen in de opzegvergoeding?
  • Editie 19: Een verkeerde opzegtermijn opgeven kan zuur opbreken
  • Editie 18: Nieuwe cursus bij de vakbond: hoe uw dopgeld behouden?
  • Editie 17: Autopech tijdens de vakantie: extra kosten en extra verlof?
  • Editie 16: Betaalde ziekte, betaald verlof, en dan weer betaalde ziekte?
  • Editie 15: Kosten eigen aan de werkgever: de pest of de cholera?
  • Editie 14:  Opzegtermijn sociaal secretariaat van 6 naar 18 maanden
  • Editie 13:  T-shirt van de concurrentie dragen tijdens de werkuren?
  • Editie 12: Ecocheques, met dit gedrocht kan je nu meer (of minder)
  • Editie 11: Vakbond verdedigt ongewenst gedrag op de werkvloer
  • Editie 10: Geen contract en toch een opzegvergoeding betalen?
  • Editie 9:  Betaalt u bewust 16% extra op individuele bonussen?
  • Editie 8:  Een nieuwe werknemer daagt plots niet meer op… Wat nu?
  • Editie 7:  2 maal aan de kassa passeren breekt bedrijf zuur op
  • Editie 6:  Het meest complexe extra legaal voordeel
  • Editie 5:  € 291 miljoen stempelgeld teveel betaald
  • Editie 4:  Arbeidsreglement niet geregistreerd? Ontslagkost x 2 …
  • Editie 3:  Een ongegronde klacht wordt een nachtmerrie …
  • Editie 2:  Help! De deadline rond psychosociale belasting is verlopen …
  • Editie 1:  Zwartwerk en sociale fraude in België


Via deze pagina kan u zich inschrijven op onze nieuwsbrief, gelieve uw emailadres en naam hieronder in te vullen.

Email Address:  
Name: