Overzicht nieuwsbrieven met gratis HR "tips" :
- Editie 68: Stand van zaken Covic-19 voor HR - medio juli
- Editie 67: De HR-gevolgen door de Covid-19 (Corona) crisis – stand van zaken
- Editie 66: Uitgebreider digitale HRcheckup audits door de Corona-crisis
- Editie 65: Maak geen reclame voor overuren!
- Editie 64: Maaltijdcheques enkel voor duurzame werknemers
- Editie 63: Verouderd arbeidsreglement? Duurdere opzegkosten…
- Editie 62: Regel bij elke aanwerving het vertrek van de werknemer
- Editie 61: De cash cow van de RSZ: netto forfaitaire onkosten
- Editie 60: Voetbal op zondag kan Bradford stimuleren
- Editie 59: CAO 90 bonusplannen worden sneller afgekeurd
- Editie 58: Stuur deeltijdsen of jobstudenten best niet op pad…
- Editie 56: Ons arbeidsreglement is GDPR- en WK-compliant
- Editie 55: DKV doodt zijn kind en laat kmo’s hiervoor opdraaien
- Editie 54: De valkuil van vele uren via jobstudenten
- Editie 53: Nieuw aanbod: Modulair Hrcheckup
- Editie 52: Let op met vakantie verlengingen…
- Editie 51: Familiaal verlof bestaat niet
- Editie 50: Wel of niet-schorsende afwezigheden tijdens de opzeg
- Editie 49: Hoe maak je personeel betaalbaar in de horeca?
- Editie 48: Alle werkgevers zijn slechteriken
- Editie 47: Overuren bij bedienden
- Editie 46: Qui vole un oeuf, vole un boeuf: ontslag dringende reden?
- Editie 45: Valkuilen bij gebruik eigen wagen voor de werkgever
- Editie 44: Dure telefoonrekening na de vakantie
- Editie 43: Bedrijfsfilm in de prullenbak na een ontslag?
- Editie 42: Klein verlet tijdens de vakantieperiode?
- Editie 41: Jobstudent 2017: begrensd op 475 uren i.p.v. 50 dagen
- Editie 40: Ongeval van derden in uw bedrijf: ook voor u miserie!
- Editie 39: Sociale inspectie verhindert gezonde work-life balance.
- Editie 38: Nieuw contract op zak en toch sollicitatieverlof?
- Editie 37: Jaarlijks een eindejaarspremie voor langdurige zieken?
- Editie 36: Bij ontslag kan “goedkoop zwart” in “duur wit” worden omgezet
- Editie 35: Ontslag na ziekte of ziek na ontslag?
- Editie 34: Vakantie opeisen om bij te klussen, kan dit zomaar?
- Editie 33: BOB = Bezopen Op Bedrijfsfeest?
- Editie 32: Opletten dat uw nieuwjaarsgeschenk geen RSZ-geschenk wordt…
- Editie 31: Slordige verlenging van de opzegtermijn = nieuw contract
- Editie 30: Aanwerven van uw 1e of 6e werknemer: best na Nieuwjaar!
- Editie 29: Sectorale loonsverhoging 2016: best tegen eind 2015 te beslissen.
- Editie 28: Verkiezingskoorts stijgt bij de vakbond.
- Editie 27: Overnemen bedrijfswagen: belofte maakt geen schuld.
- Editie 26: Motivering bij ontslag: vakbond gaat zijn boekje te buiten
- Editie 25: Wat als een werknemer zijn ontslag verkeerd inleidt?
- Editie 24: Op pensioen met een onverwacht cadeautje
- Editie 23: Contracten bepaalde duur: populair maar niet ongevaarlijk
- Editie 22: De sociale inspectie leest uw rekruteringsmails mee…
- Editie 21: Cao 109: de vakbond misleidt de werkgever.
- Editie 20: Periode interim contract: meetellen in de opzegvergoeding?
- Editie 19: Een verkeerde opzegtermijn opgeven kan zuur opbreken
- Editie 18: Nieuwe cursus bij de vakbond: hoe uw dopgeld behouden?
- Editie 17: Autopech tijdens de vakantie: extra kosten en extra verlof?
- Editie 16: Betaalde ziekte, betaald verlof, en dan weer betaalde ziekte?
- Editie 15: Kosten eigen aan de werkgever: de pest of de cholera?
- Editie 14: Opzegtermijn sociaal secretariaat van 6 naar 18 maanden
- Editie 13: T-shirt van de concurrentie dragen tijdens de werkuren?
- Editie 12: Ecocheques, met dit gedrocht kan je nu meer (of minder)
- Editie 11: Vakbond verdedigt ongewenst gedrag op de werkvloer
- Editie 10: Geen contract en toch een opzegvergoeding betalen?
- Editie 9: Betaalt u bewust 16% extra op individuele bonussen?
- Editie 8: Een nieuwe werknemer daagt plots niet meer op… Wat nu?
- Editie 7: 2 maal aan de kassa passeren breekt bedrijf zuur op
- Editie 6: Het meest complexe extra legaal voordeel
- Editie 5: € 291 miljoen stempelgeld teveel betaald
- Editie 4: Arbeidsreglement niet geregistreerd? Ontslagkost x 2 …
- Editie 3: Een ongegronde klacht wordt een nachtmerrie …
- Editie 2: Help! De deadline rond psychosociale belasting is verlopen …
- Editie 1: Zwartwerk en sociale fraude in België
Via deze pagina kan u zich inschrijven op onze nieuwsbrief, gelieve uw emailadres en naam hieronder in te vullen.