BOB = Bezopen Op Bedrijfsfeest?

Uit de praktijk:

Een werknemer, hier een technieker, laat zich eens 'ferm gaan' op een bedrijfsfeest. Na afloop van het feest rijdt hij in dronken toestand naar huis. Onderweg veroorzaakt hij een ongeval. Gevolg: de werknemer 3 weken out, tegenpartij met schade en na veroordeling 2 weken zijn rijbewijs kwijt. Dit terwijl hij als technieker steeds de baan op moet, wat nu?

Wetgeving:

De weg van de feestzaal naar huis wordt als arbeidsweg beschouwd, als de werknemer tenminste geen omweg neemt. Bij lichamelijke schade wordt dit dus erkend als arbeidsongeval. U betaalt dus geen gewaarborgd loon, maar dit komt wel in uw schade-statistieken terecht. Hierdoor riskeert u dus een hogere premie te moeten betalen in de toekomst. Er is bovendien een (klein) risico dat de tegenpartij of diens verzekering u mee aansprakelijk probeert te stellen voor het aanzetten tot drinken, dronken laten wegrijden, onvoldoende preventieve maatregelen...
En wat te doen als die 2 weken rijverbod buiten de normale verlofperiode vallen en hij dus niet kan werken?
Wat als zijn drinkpatroon erger wordt en zich uit op de werkvloer tijdens gewone werkdagen?

Tips voor de werkgevers:

• Voorzie in uw arbeidsreglement clausules rond alcohol die verder gaan dat het wettelijk minimum:
• Dring erop aan met mate te drinken bij events georganiseerd door de werkgever.
• Een procedure voorzien ingeval van "acuut alcohol gebruik door een werknemer" welke tevens het dronken toekomen op de werkvloer vervat.
• Een procedure voorzien ingeval van chronisch gebruik (met verwittigingen, sancties e.d.).
• Een clausule 'verplicht terugbetaling vervoer door werknemer' voorzien voor als u de dronken werknemer naar huis laat brengen met bv. een taxi.
• Preventief optreden naar het bedrijfsfeest toe:
• Sensibiliseer vooraf in de uitnodiging en/of tijdens de speech.
• Voorzie alcohol bv. pas na de speech of na de presentatie.
• Handhaaf en bepaal vooraf het einduur van het event.
• Voorzie duidelijke instructies naar de cateraar toe bv. geen sterke drank of zware bieren, niet overmatig schenken, …
• Waarom eens geen bus inzetten?
• Overweeg eens het voorzien van alcoholtests of het uithangen van affiches.
• Rijbewijs kwijt? Voorzie vooraf de volgende regels in uw arbeidsreglement, zeker voor mobiele functies:
• Indien mogelijk vervangend werk uitvoeren, mét verlies van vergoeding gebonden aan verplaatsingen (bv. dagvergoeding).
• Onbetaald verlof, maar met verlies van prestatiegebonden vergoedingen (bv. maaltijdcheques).
• Rijbewijs kwijt voor heel lange periode: opschorting of einde overeenkomst wegens overmacht.
• Let op met Happy Hours en verjaardagsfeestjes, zeker als de werknemers hierin het voortouw nemen. Laat deze doorgaan na de werkuren en buiten het bedrijf i.p.v. dit te 'faciliteren' op de werkplek.
• Managers en netwerking: creëer een beleid waardoor ze zich profileren als een echte BOB bij hun professionele relaties tijdens netwerkevents.
  
  

  Wil u zich ook beschermen tegen deze katers na een bedrijfsevent? Contacteer ons dan voor een Hrcheckup op +32. 475 44 73 38 of via info@hrcheckup.be.