Wat als een werknemer zijn ontslag verkeerd inleidt?

Waar gebeurd verhaal:

Een werknemer dient zijn ontslag in via een aangetekende brief. De opzegtermijn die hij opgeeft is echter verkeerd (veel te kort). De werkgever spreekt hem hierover mondeling aan. Als reactie geeft de werknemer mee dat hij zo snel mogelijk weg wil en de werkgever niet veel inzet meer van hem moet verwachten de komende weken.
Maar voor één keer staat de werkgever hier sterk, als hij correct reageert tenminste.

Wetgeving:

Gezien de opzegbrief niet aan de voorschriften voldoet, is de opzegging met de opgegeven opzegtermijn nietig. Maar het ontslag blijft wel gelden, en het contract kan eigenlijk direct als beëindigd worden beschouwd. De werkgever kan hier zelfs een opzegvergoeding eisen. Maar in de praktijk stelt men best een dading voor, in het belang van alle partijen. Wat de diverse mogelijkheden zijn leest u in detail via de tips.

Tips voor de werkgevers:

• Wilt u dat de werknemer langer blijft, dan stuurt u een aangetekende brief om te wijzen op de foutieve opzegtermijn.
• Hierbij stelt men de werknemer in gebreke tot het betalen van een opzegvergoeding.
• Nadien kan men nog altijd een akkoord sluiten.
• Het conflict kan immers ook nog altijd uitmonden in een gerechtelijke procedure, wat voor niemand goed is.
• Stuur zeker geen mail of brief waarin u de opgegeven termijn of de brief zelf bevestigt, want dan "dekt men de nietigheid" (= aanvaarden van de opzegtermijn).
• Ook als u te lang wacht om te reageren, kan de nietigheid 'gedekt worden' door een te lang stilzwijgen.
• Men kan ook eerst mondeling reageren om direct al tot een akkoord te komen en een dading te ondertekenen.
• Tip: eis in de dading over een goede overdracht van dossiers, het niet opnemen van sollicitatieverlof, etc.
• Bij weigering kan u nog altijd dreigen met de schadevergoeding.

Kortom: denk na over wat u wil bereiken en vraag advies over de beste reactie.

Wenst u nog meer tips over hoe u kan reageren in dergelijke situaties? Contacteer ons voor een Hrcheckup op +32. 475 44 73 38 of via info@hrcheckup.be.